Come remunerare i dipendenti di una startup innovativa?
Come remunerare i dipendenti di una startup innovativa?
La normativa per le start up innovative (DL 179/2012) permette alle stesse di suddividere la retribuzione dei propri dipendenti in una parte che non può essere inferiore al minimo tabellare del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato per il rispettivo livello di inquadramento e una parte variabile.
In cosa consiste la parte variabile della retribuzione?
La retribuzione variabile può essere definita secondo determinati parametri legati all’efficienza o alla redditività dell’impresa, alla produttività del lavoratore (MBO), di un gruppo di lavoro o al raggiungimento di un risultato predeterminato, concordato tra le parti. Potrà inoltre anche essere erogata sotto forma di strumenti finanziari della stessa startup per incentivare l’imprenditorialità dei dipendenti, incluse l'assegnazione di opzioni per l'acquisto di quote o azioni della società e la cessione gratuita delle medesime quote o azioni.
Monica Zanotto | Studio Stella & Associati | www.studiostella.it | monica.zanotto@studiostella.it
