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Stock option: quale il regime fiscale e previdenziale?
Le startup innovative e gli incubatori certificati possono remunerare i propri amministratori, dipendenti e collaboratori continuativi, con strumenti di partecipazione al capitale sociale, come le stock option …
Certificazione di parità di genere: come ottenerla?
La certificazione della parità di genere, introdotta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) …
Regime impatriati: cosa cambia nel 2024?
Per poter beneficiare del nuovo regime impatriati è necessario che il lavoratore …
Influencer Marketing: nuove linee guida adottate dall’AGCOM
Nuove linee guida adottate dall’AGCOM, primo passo verso un codice del settore …
Diritto d’autore tra cover e rielaborazioni musicali creative
Spunti di riflessione a fronte della serata cover del Festival di Sanremo …
Second hand e prova d'uso: il marchio ‘TESTAROSSA
In una recente decisione che ha coinvolto la famosa casa automobilistica Ferrari, la Commissione dei ricorsi dell’EUIPO ha revocato la registrazione del marchio ‘TESTAROSSA’, dopo aver escluso l’uso effettivo di tale marchio per …
Parità retributiva
La parità retributiva è il principio in base al quale ai lavoratori e alle lavoratrici, a parità di mansioni e anzianità, spetta lo stesso trattamento retributivo senza possibilità di trattamenti preferenziali.
Co.co.co.
Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sono quei rapporti di lavoro parasubordinati nei quali il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio, a carattere prevalentemente personale e in via continuativa …
Lavoro autonomo occasionale
Il lavoro autonomo occasionale è una modalità di rendere la prestazione lavorativa con la quale il prestatore, senza partita IVA, si obbliga a svolgere un’opera o un servizio verso un corrispettivo, con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente e in via non continuativa …
Periodo di prova
Il periodo o patto di prova è una clausola che può essere apposta per iscritto al contratto di lavoro, per consentire ai lavoratori e aziende di valutare la reciproca convenienza nell’instaurare un rapporto di lavoro. Trascorso questo periodo, durante il quale le parti sono libere di recedere dal rapporto di lavoro senza dare il preavviso, il contratto prosegue in via definitiva …
ChatGPT nelle aule di tribunale: utile strumento di difesa o rischio eccessivo?
In un recente caso che ha coinvolto il famoso brand parigino Louboutin dinanzi alla High Court of Dehli, il giudice adito ha affermato che «l’accuratezza e l’affidabilità dei dati generati dall’intelligenza artificiale sono ancora in una ‘zona grigia’».
La riforma del Codice della Proprietà Industriale: addio al “Professor’s Privilege”
Il legislatore italiano è intervenuto sull’articolo 65 c.p.i., dedicato alle invenzioni dei ricercatori di università ed enti di ricerca pubblici, allineandosi agli omologhi europei nel tentativo di incentivare la ricerca accademica. Quali sono le novità?
WHISTLEBLOWING: LE NOVITÀ INTRODOTTE DAL D.LGS. N. 24/2023 ATTUATIVO DELLA DIRETTIVA (UE) 2019/1937
Il 30 marzo 2023 è entrato in vigore il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023, che recepisce in Italia la direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (c.d. direttiva whistleblowing).
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Smart Working
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di svolgimento del rapporto di lavoro senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa, la quale deve essere eseguita in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa (a distanza) …
Buoni pasto
Il buono pasto è un flexibile benefit che può essere fornito dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a particolari categorie di questi. Sono documenti che possono essere emessi in forma cartacea o elettronica, che danno al loro possessore il diritto di ottenere la somministrazione di alimenti e bevande in luogo della fruizione del servizio mensa …
Politiche di retention: il patto di stabilità
È una clausola contrattuale che può essere inserita nel contratto di lavoro o stipulata in un momento successivo, con la quale una delle parti (o entrambe) si impegnano per un determinato tempo a non recedere unilateralmente dal contratto di lavoro, in assenza di una giusta causa o impossibilità sopravvenuta della prestazione …
Fringe benefit
I fringe benefit sono compensi in natura attributi al dipendente – in aggiunta alla retribuzione - dal datore di lavoro …
L’EUIPO si pronuncia sui limiti del carattere distintivo del marchio “Touch Learning”
Con una recente decisione del, l’EUIPO ha rigettato la domanda di marchio figurativo reputandola descrittiva e priva di carattere distintivo per i servizi rivendicati “Formazione didattica; Formazione; Formazione aziendale; Formazione per insegnanti; Formazione e istruzione” in classe 41 …
Uso non autorizzato dell’immagine del David di Michelangelo
Il Tribunale di Firenze ordina a Condé Nast di risarcire il danno derivante da un uso non autorizzato dell’immagine del David di Michelangelo, riconoscendo un diritto all’immagine all’opera d’arte.
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Al via Impact4Art 2: 1.9MLN/€ a supporto delle imprese culturali
Il fondo “impact”, realizzato grazie alla sinergia tra Fondazione Cariplo e Fondazione Social Venture Giordano Dell’Amore, metterà in campo 1.9MLN/€ di investimenti per sostenere il settore culturale e creativo – ancora in fase di ripresa dalla pandemia.